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三替集团北京三替家政服务有限公司,是中国三替集团在北京的全资子公司,专业从事单位家庭后勤服务。公司20111016日,在北京亚洲大酒店隆重开张。国务院家服办、人力资源和劳动社会保障部杨志明副部长、国家发改委、国家财政部、北京市人民政府、浙江省人民政府沈雪生副秘书长、杭州市人民政府副秘书长施增富、浙江省政府驻京办、北京市工商联、北京市工商局、杭州市政府驻京办等100多位有关领导都亲临现场。【详细】

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三替对企业文化的理解

企业文化是企业的精神主宰。

三替的企业文化是18年来根据市场的要求逐步形成的,为全体员工所认同、遵守、带有三替特色的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式和企业对外形象的体现的总称。简言之,企业文化就是企业和企业人的思想和行为,它有导向、激励、凝聚、约束四大功能。

企业文化对组织成员的精神培养,对组织机体运行秩序的维系、对组织协作力的巩固和凝聚,对组织创新能力的提升都将是不可替代的。所以,优秀的企业文化,是企业长期发展的基础,是一个企业区别于另一个企业的本质。也是客户认同和选择的前提。

企业文化可以分为形象、行为、制度和价值四个层次。

企业文化建设,不是单单通过规定、制度、口号、标语、大会就能解决的,他是企业与员工、企业与外界间的一种互动、一种沟通、一种影响,是一种潜移默化的过程。成功的企业文化建设,往往需要多年的不断努力才能形成,又要靠不断的强化和发展才能形成影响力。就象一个人的风格,不是一天形成的,也不是一天能被外界认识和识同的,更不是一天能被大家称颂的。只有经过一系列的事件后,人们才会认识一个人一个企业,这些事件影响力越大,被影响的人群就会越广。

企业文化对企业内部产生价值,表现为,员工自觉遵守企业的规章制度,员工在自己的岗位上认真工作,不断创造,每个员工都会在一定的气氛中尽力愉快地贡献自己……也就是爱岗敬业。三替的企业文化会贯彻到三替员工的具体生活和工作中去,形成自我约束。

企业文化对外产生的价值表现为:政府、媒体、客户、群众,普遍认可并高度称赞。企业成为行业的领导者和代表。企业成为人们生活中不可或缺的一部分。三替企业文化对外的影响是形成稳固的忠实的客户群,形成稳固的忠实的赞美和自豪群,前者是企业的衣食父母,后者是企业的热烈拥护者。

通过三替品牌的塑造和培育,人们愿意把品质生活与三替联系在一起。【详细】